零之轨迹完美存档，为什么灵活就业人员没有视同缴费年限？
这个话题只涉及城镇职工养老保险参保人，因为城乡居民养老保险参保人只有实际缴费年限，而没有视同缴费年限。城镇职工养老保险参保人可进一步分为用人单位参保人和灵活就业个人参保人。
灵活就业个人参保人包括在人才或职介委托存档的参保人员、个体户、工商业者、普通灵活就业人员、城镇登记失业人员和4050享受政府社保补贴的灵活就业人员。
1、当地建立养老保险个人缴费制度前，是否已经正式参加工作且有连续工龄；
2、当时是否是在国企、机关事业单位或县级以上大集体工作，且有正式编制；
3、以上正式连续工龄，是否有人事档案材料可以佐证。如果同时符合以上三条，无论你退休时是灵活就业人员，还是单位参保人，都可以认定视同缴费年限。哪怕你后来下了岗，退休时的身份是灵活就业人员，或社会身份曾经反复转换，也不影响你视同缴费年限的认定。
同样，如果办理城镇职工养老保险退休时，你不是灵活就业人员，而是国企或机关事业单位人员，也并不意味着你就一定有视同缴费年限。如果以上三条不能同时满足，即使当地建立养老保险个人缴费制度前，你确实已经参加了工作，也有连续工龄，也不能认定视同缴费年限。如，当地建立养老保险个人缴费制度前，你是在外企、合资企业或民营企业工作，这些单位没有独立人事权，员工也就没有正式的人事档案，无法享受视同缴费年限。如，当年你确实是在国企机关，事业单位或县级大集体工作，但没有编制，只是个临时工，没有转正，那么也无法认定视同缴费年限。如，你确实是在当地建立养老保险个人缴费制度前在国企机关，事业单位或县级大集体，有正式编制，也有正式的连续的工龄，但退休时没有档案，或者档案相关材料缺失，也无法认定视同缴费年限。违法犯罪分子没有资格享受视同缴费年限。被单位辞退、辞职或自动离职的人员，是否可以享受视同缴费年限，各地执行尺度不尽相同。人事档案材料没有体现出来的，理论上还有机会。始终是灵活就业人员的，一定没有视同缴费年限。退休时，只能凭真金白银换来的实际缴费情况计算养老金。在当地建立养老保险个人缴费制度前参加工作，并且是在建立养老保险个人缴费制度前退休的，无需缴纳社保，仅凭所谓的不少于10年的视同缴费年限，就可以办理退休手续，按月领取退休金。这类人员在社保系统里叫“老人”。在当地建立养老保险个人缴费制度前参加工作，并且是在建立养老保险个人缴费制度后退休的，视同缴费年限和实际缴费年限形成连续工龄，且至少满15年，达到法定退休年龄，才可以办理退休手续，按月领取养老金。这类人员在社保系统里叫“中人”。在当地建立养老保险个人缴费制度后参加工作，并且是在建立养老保险个人缴费制度后退休的，只有实际缴费年限，没有视同缴费年限，实际缴费年限至少满15年，达到法定退休年龄，才可以办理退休手续，按月领取养老金。这类人员在社保系统里叫“新人”。拥有视同缴费年限的职工养老保险参保人，退休时视同缴费年限可以和实际缴费年限合并在一起，累计计算缴费年限，享受养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。而没有视同缴费年限的人，只能依据实际缴费年限计算养老金。其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。总之，拥有或曾经拥有国企、机关事业单位或县级大集体正式身份，连续工龄和相应人事档案材料证的“中人”才有视同缴费年限。而认定视同缴费年限，必须同时符合上述三条规定。和退休时是灵活就业人员，还是单位参保人无关。
老公的退伍证和档案都丢了？
你好，很高兴回答你的问题。
每一、身份为农村籍的退役人员由村、社区出具相关证明后予以登记。
第二、身份为城镇籍退役人员可提供证明退役人员身份的证件如《军人伤残证》或由武装部、原部队开具证明。
这种情况特别多，开一个证明就好了。
关于空之轨迹SC继承FC存档如果我不继承F？
把FC的存档放在C:\Users\（你的用户名,例如Administrator）\AppData\Roaming\falcom\ed6\这个路径中 如果是中文版的系统则Users文件夹名字是“用户”如果中间有文件夹不存在就自己创建 名字一定要一样 如果SC是三豪版中文版，要继承FC的存档（无论中文版日文版），直接把FC的存档放到SC游戏安装路径下面的SAVE文件夹中 FC的存档必须是打完最终BOSS后存档路径正确存放后进入SC开始游戏就会提示是否继承。。。
你怎么看面试者不带简历的情况？
如果大家了解简历的根本作用，可能就会觉得还是自己带纸质简历的好。
1.网上已经投了电子简历，hr应该打印出来。如果别人没打呢？如果没打，你拿什么给面试官看你的简历呢？
你可以指责hr不专业，可耽搁是你自己的求职机会。
毕竟接受面试邀约，意味着你对着这家公司还算满意才会来面试吧。
所以，不要把自己的事情寄托于别人，对别人没半点损害，受害的只是自己。
2.“我带了简历，还让我填什么面试表”大家都有去面试，前台美女让你先填一份面试表的经历吧。
我曾经见过高端岗位的面试，拒绝填这个面试表。
他们认为自己在专业领域级别已经很高了，还填这种低级面试表，觉得公司不重视他们。
银桑看来，不管多高的级别，如果公司没有特殊安排，那就按正常流程照做就好了，毕竟情商这个东西在职场里还算很重要的。
3.“我填了面试表，还让我带什么简历”我曾经面试过一些人，由于过来的时候前台已经安排他们填了面试表，结果在面试的时候要求提供纸质简历，所以有些抵触有些尴尬。
大家试想下面试表上有什么信息？
基本个人信息、工作经历、期望薪资、保密条款等，基本上就这些。
这些对你成功求职有什么帮助吗？
银桑认为，没有任何帮助。
相对有价值的是工作经历版块，可也只能简单看下工作轨迹而已，并不能了解你的真正专业技能。
综上所述，银桑建议为了自己的利益着想，还是带上自己的纸质简历，有备无患。
有时候银桑会带上好几份，因为可能同时会有多位面试官同时面试，出于面试礼仪，带上多份简历为好，至少印象分不会差。
这里同时给大家分享银桑常用的一纸简历法。
为什么推荐大家把简历精简到一张A4纸上？1、快速让面试官找到你与其他求职者的差异化。 2、快速让面试官了解你的求职亮点。 3、一定程度上表现自己的总结能力和表达能力。 那么如何制作一张A4纸的简历呢？所谓简历就是自己的简单过往经历，里面会包含基本信息、教育背景、工作年限、工作经验等等。
我们使用简历最想证明的一件事情就是，为什么我们可以胜任这份工作！
所以建议大家把篇幅重点放在专业技能和项目经验上。
1、基础信息
写清楚姓名、电话、邮箱和求职岗位就可以了，一眼就能看到你的信息及求职目标，可以确认面试岗位是否有误。
2、照片
如果你长的特别好看，建议贴照片。
如果长的跟银桑差不多，建议就别放了。
3、教育背景
很多人有第二学历，建议直接放第二学历就可以了。
第二学历一般都比第一学历要高，所以填第二学历有益于避免我们在第一波筛选就被淘汰了。
4、工作经验
大家记住一点，写的工作经验一定要与目标求职岗位相关。
比如我是电商运营，现在是数据运营，我在简历上就会写电商数据运营。
因为电商运营本身每天也是和数据打交道，所以这么写也没有问题，也具备相关性。
5、专业技能及项目经验
专业技能和项目经验是重中之重，是体现你是否与岗位匹配的重要版块。
一般建议放目标岗位需求的专业技能。
如果说专业技能是一个点，无法体现一个面。
那么项目经验就是体现专业技能知识面的重要版块，一般情况下建议各位把简历的项目自己实操一遍，切记面试的时候答非所问。
综上所述，不管什么情况，建议朋友们去面试的时间还是多带几份纸质简历，端正我们的面试态度，印象分加分。制作简历可以按一纸简历法制作，银桑觉得效果还不错。职工原始档案哪里查？
对于一般的民营企业来说，是没有人事管辖权的，所以个人档案一般都存放在有资质的档案保管机构，如人才流动服务机构（人才流动服务中心）。
如果是事业单位员工的话，像学校一类的单位则存放在教育局；而档案存放在人事局的则是国家干部或者在编人员。
这里有必要说明的是，人事档案是人事管理制度中的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，也与个人的工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有一定的法律效用，是记载我们职业生涯轨迹的重要依据。
